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　　2014年度公務員報考人數超過130萬，除了大專、本科生，報考者中不乏研究生、博士生。被稱為“國考”的公務員考試，其受歡迎程度不言而喻，但在不少公務員眼中，這個崗位無異於“圍城”。《河南商報》所支票貼現做的調查顯示，六成公務員有過辭職念頭，但最終無一人辭職。（2月13日《河南商報》）
　　最近一段時間，網上線下對於公務員工作環境、收入水平網路行銷的討論熱火朝天。相比外界對於公務員“清閑、穩定、收入客觀”的想象，“圍城中人”的體會顯得截然不同，這一點從“六成受訪公務員稱有過辭職念頭”的調查數據中便可看出。
　　公務員到底是不是份好工作，公務員收入究竟算高算低，這些問題公說婆說，或許永遠無法達成共識。即便“六成公務員有過辭職念頭”也說明不了問題。因為在這個競爭激烈、壓力山大的社會，除非你是“官二代”、“富二代”，工作事業上有人罩著，否則便難言輕鬆自在。事實上，如果誰有心對產業工人、銀行職員、IT從業者等群體做一番調查，“有過辭職念頭”的比例說不定更高。所以，計較幾成公務員“有過辭職念頭”沒太大意義，應該追問的是，為什麼西裝外套在其他行業司空見怪的員工跳槽、換崗情況，在公務員群體中卻難得一見？
　　公務員有辭職念頭卻無辭職行動，一方面固然如調查所呈現的，與“穩定、家庭等因素”有關；但另一方面，相關社保體系的“封閉”特性也在很大程度上阻礙了公務員的正常流動。眾所周知，目前公務員的養老保障可以說“自成體系”，完全由財政埋單，不僅不用自己掏錢，退休後所得還遠遠高於企業職工。從積極面看，這大大增強了公務員崗位的吸引力；就消極面而言，它就像房屋貸款一把金鎖，將公務員牢牢鎖在“圍城”里。
　　因為儘管按照目前的相關政策，公務員“辭職辭退前原在機關可計算連續工齡的工作年限，可視同繳費年限，並與實際繳費年限合併計算”，而不是像以前那樣“辭職固態硬碟優點即清零”，但除非能另覓高薪崗位，否則如果選擇辭職，損失依然不小，而且操作特別麻煩。這就迫使一些原先有創業衝動、幹事想法的人放棄理想，守著公務員這個“雞肋”飯碗終老。
　　常言道“流水不腐、戶樞不蠹”。目前的機關單位里彙集了不少精英，但鑒於公務員崗位的特性，致使許多人只能在枯燥、瑣碎的事務中虛耗光陰，這不啻為人力資源的一種嚴重浪費。如何調配好這些人才，使他們能夠更自由的流動，從而在最合適的崗位上、領域里發揮才幹，不僅對誤入“圍城”之人，對社會、對國家同樣意義重要。任由人才困死在“圍城”中最終將阻礙中國前進的步伐。
　　事實上，為了獎勵公務員下海，這些年地方政府也想了不少主意，但竊以為，與其搞什麼“停薪留職”或“提前退休”，不如借社保“並軌”來助力人才員的自由流動。這樣做不僅成本更低，也更符合公平正義。在這個意義上，社保“並軌”真的不能再拖了。
　　文/王垚烽　　（原標題：公務員的辭職念頭為何沒化作行動？）